Faut-il instituer un volontariat pour la recherche en entreprise ?

Créer un VRE, ou volontariat pour la recherche en entreprise, c’est la dernière proposition de CroissancePlus, réseau français d’entrepreneurs en croissance. Elle s’inspire du VIE (volontariat international en entreprise) qui permet à de jeunes diplômés d’aller faire leurs armes à l’international pour le compte d’une entreprise qui reçoit des aides pour les rémunérer. Cette fois, il s’agirait de fournir une première expérience professionnelle aux 11% de docteurs qui sont toujours sans emploi trois ans après avoir soutenu leur thèse.Une agence, placée sous l’autorité du ministère de la Recherche, verserait une indemnité forfaitaire au docteur. Le volontaire en mission travaillerait au sein de l’équipe de R&D de la PME. A la fin de la période de VRE, le volontaire pourrait être embauché en CDI sans période d’essai.

Mais quel serait l’intérêt de ce nouveau statut face à celui du Cifre (convention industrielle de formation par la recherche), qui permet de rémunérer des étudiants réalisant leur thèse en entreprise et de déduire, pendant deux ans sous forme d’impôt recherche, 200 % du salaire d’un jeune chercheur embauché en CDI. « Avec le statut VRE, CroissancePlus souhaite instaurer une logique gagnant-gagnant entre les PME et les jeunes docteurs », explique Hugues Souparis, membre de CroissancePlus et Président d’Hologram Industries, dans le communiqué. En clair, les autres dispositifs seraient peu adaptés aux PME.

Une proposition à suivre.

AB